2014 .O foco têm que ser a saúde!

 2014 

O foco têm que ser a saúde!

Na Revista EXAME do Mês de Outubro saiu uma reportagem na qual Dan Schawbel, colunista da Forbes e fundador da consultoria Millennial Branding, listou dez fatores farão a diferença no mundo corporativo no próximo ano. Segundo ele os cuidados com a saúde terão grande peso no mercado...

Segundo ele a  previsão diz respeito especialmente ao mercado norte-americano e acontecerão por causa da aprovação da reforma da saúde (chamada de Obamacare) no país, proposta pelo presidente Barack Obama. Grosso modo, a partir do ano que vem, todo cidadão residente nos Estados Unidos estará obrigado a ter um seguro de saúde. Quem não tiver, terá de pagar um imposto. Para as famílias de baixa renda, haverá uma contribuição do governo para ajudar nos gastos.

Segundo o CNNMoney.com, 9 de 14 economistas já disseram que as empresas estão desistindo de contratar no país por causa da reforma, que forçaria as companhias com 50 ou mais funcionários a fornecer seguro-saúde a partir de 2015. 

Agora é o nosso País? (Onde está o Dilmacare?)

Por aqui, o plano de saúde já é tradicionalmente oferecido como benefício e observado como ''diferencial'', apesar de não ser obrigatório.Mas apenas plano de saúde não é suficiente, hoje visando a retensão de talentos, desenvolvimento e crescimento da sua empresa , é necessário oferecer algo mais, uma preocupação com os colaboradores, afinal esses, são peças importantes no funcionamento da sua empresa e o maior patrimônio do seu empreendimento.Basta imaginar o custo real de um afastamento,em alguns casos muito mais que ''apenas'' 15 dias com lesões articulares,problemas familiares,mas e quando são acima de 30 dias, como o  infarto agudo do miocárdio (IAM),Acidente vascular Cerebral AVC), Acidente Vascular Encefálico (AVE), quadros de depressão, Hipertensão arterial, enfim.O investimento em programas de  Bem-Estar colaboram e muito para se prevenir, esses problemas de saúde em sua maioria agudos e que provocam dor de cabeça ao seu RH.

Ainda não consigo entender porque não há um grande investimento em programas de Bem-estar no trabalho,hoje um colaborador fiel a sua empresa fica cerca de 1/3 da sua vida na sua empresa, será que ele não merece um investimento na produtividade?

 Os programas ''WELLNESS'' eles ajudam a reduzir absenteísmo e presenteísmo(algo comum nas grandes empresas), valoriza  sua a empresa,estimula a família do colaborador a se tornar mais saudável,  torna-o mais motivado ao trabalho e ao cumprimento de metas dentro do planejamento estratégico. Infelizmente a politica de muitas empresas , em especial de alguns gestores  e setores da nossa economia, são baseados na exploração ao máximo dos funcionários,com salários fora da realidade,excesso de presenteísmo resultado da politica da empresa de utilizar de  inúmeras formas de  ''sugar'' seu ''empregado'', e esquecem da importância dele como engrenagem no funcionamento da sua empresa.

Hoje, (e espero em 2014 no Brasil)  que o  mercado se volte ainda mais  ao ''Back to basic''(volta ao básico) de uma empresa, que invistam em programas de ''WELLNESS''  buscando empresas que ofereçam resultados sólidos e gerem lucro e produtividade aos colaboradores e aos gestores que fizeram os investimentos.

Sua empresa ainda não consegue fazer investimentos maiores, nesses programas, não se preocupe  mas procure valorizar o talento, permitir desenvolver  suas habilidades, dê espaço para criatividade, foque em uma alimentação gostosa mas saudável ,isso é possível, realize ao menos uma vez a cada três meses eventos com a ideia de promoção da atividade física que envolva toda família, isso contribuirá para o crescimento da sua empresa.

Valeu!

Tiago Pereira

Diretor Presidente WORKFIT

Fonte: http://exame.abril.com.br/gestao/noticias/como-sera-o-mercado-de-trabalho-a-partir-do-ano-que-vem?p=11