No Brasil, rotatividade de pessoal cresceu 82%

Segundo pesquisa da Robert Half, a rotatividade de pessoal aumentou em 82% das companhias no país, nos últimos três anos. No mundo todo, número foi de 38% ''No Brasil, os principais motivos que levam os funcionários a quererem deixar seus empregos, segundo a pesquisa, são remuneração baixa e falta de reconhecimento (33%), desmotivação (30%), preocupação com o futuro da companhia (29%) e baixo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (26%). "Além disso, um ponto muito importante observado pela Robert Half, mas que não está especificado na pesquisa, é a insatisfação com a liderança direta", segundo Custódio. A dificuldade em reter os talentos e as causas do crescimento do turnover não é segredo em nenhum lugar do mundo. Em todos os países pesquisados, a maioria dos diretores de recursos humanos disseram que a razão para o aumento da perda de funcionários para a concorrência foi justificada. No mundo todo, a média foi de 56%, enquanto no Brasil o número foi de 59%. Fonte http://exame.abril.com.br/gestao/noticias/no-brasil-turnover-cresce-o-dobro-da-media-mundial

Consultoria Cedro Cachoeira Textil

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No dia 13/09 Fomos Representados pelo nosso Diretor Tiago Pereira e a Estagiaria em Educação Física Lorena Pereira na Cedro Cachoeira Textil, para entrega do brinde que oferecemos no 14º Encontro Empresarial de Sete Lagoas.

Uma consultoria com o Tema: Ginástica Laboral

Empresa com Projetos de Promoção de Saúde se solidificam como o novo diferencial competitivo!

Hoje em dia investir em ações de promoção de qualidade de vida não é apenas importante para a saúde do trabalhador essas ações vão além: o impacto pode ser positivo nas finanças da sua empresas.

Em sua primeira passagem pelo Brasil, o professor Ron Goetzel, diretor do Instituto para Estudos em Saúde e Produtividade da Emory University, apresentou, uma série de pesquisas e estudos que comprovam essa realidade a superintendentes do Serviço Social da Indústria (SESI). Os estudos de Goetzel – que abrangem dados de empresas norte-americanas como Citybank e Pepsico – são inspiração ao modelo de cálculo do retorno sobre investimentos a ser implantado pelo SESI em empresas que contratam programas de qualidade de vida da instituição. "Quando pretendemos implementar qualquer programa na empresa, nos deparamos com o diretor financeiro, que geralmente é cético e só nos dá credibilidade quando mostramos os números, os retornos sobre o investimento", destacou Goetzel. "Essa é a linguagem dos empresários." Segundo Goetzel, no caso do Citybank, cada dólar investido em programas de qualidade de vida tem um retorno médio de US$ 4,70 com redução de custos médicos, faltas ao trabalho, entre outros gastos.

Na Pepsico, estudos concluíram que pessoas obesas são até 20 vezes mais caras para a empresa que as magras devido a afastamentos do trabalho por doenças mais diretamente relacionadas à obesidade, como diabetes. "Nos Estados Unidos, apenas 3% da população não tem fatores de risco, como a obesidade", informou o professor. RETORNO GARANTIDO – De acordo com o gerente de Planejamento e Qualidade de Vida do SESI, Eduardo Arantes, algumas iniciativas pioneiras do SESI no Brasil mostraram que os retornos sobre investimentos em programas de qualidade de vida chegaram a superar os 60%. "Conte-me que tipo de investimento dá esse retorno que vou correndo fazer", brincou. Arantes ressaltou que, para o sucesso da implantação de programas de qualidade de vida, é fundamental que os dirigentes das empresas comprem a ideia. 

Segundo ele, os profissionais precisam apresentar retornos financeiros para que executivos coloquem a qualidade de vida dos trabalhadores na estratégia dos negócios e a vejam como fator importante para aumento da produtividade e para a saúde financeira da empresa. "Todos os adoecimentos impactam fortemente no trabalho e precisam ser mensurados", afirmou Arantes. Dentre todos os fatores de afastamentos nas empresas, 40% são motivados por pequenas doenças e mal-estar como gripes, dores nas costas, entorses, que podem ser evitados por um bom condicionamento físico. A dor lombar, por exemplo, que está em 2º lugar entre as causas que mais afastam do trabalho, é um importante problema de saúde pública presente em todas as nações industrializadas, afetando em média 85% da população adulta em algum momento da vida (Dados da Organização Mundial da Saúde). 

Esta causa é preocupante na medida em que, segundo um estudo da Revista Latino Americana de Enfermagem, o tempo médio de afastamento por trabalhador acidentado na coluna vertebral é de 17,8 dias. Dados da indústria brasileira demonstram que os custos com assistência médica têm assumido valores vultosos, sendo menor apenas que a folha de pagamento em muitas empresas. Companhias brasileiras chegam a perder 42 bilhões de reais/ano, o equivalente a 3% do PIB, devido à presença de funcionários doentes, apresentando falta de rendimento nas suas atividades. Este quadro, instalado nas empresas Brasileiras, muito se dá pelo fato de que menos de 5% da empresas desenvolvem algum programa específico de qualidade de vida aos seus  funcionários/colaboradores. E quando desenvolvem, tende a propor atividades que atingem não mais do que 20% das pessoas. Isso ocorre, pois as pessoas geralmente estão em diferentes estágios de mudança do seu comportamento e as atividades propostas contemplam quase que exclusivamente apenas um destes estágios.

Dados publicados pela U.S Departament of Health and Human Sevices de algumas empresas que divulgaram o retorno sobre o investimento em programa de Wellness (bem-estar; qualidade de vida) falam por si. A North Utilities teve um retorno de seis dólares para cada dólar investido nestes programas, o CitiBank de 4,56 dólares e a Mororola de 3,93 dólares. Será que ainda cabe a pergunta “vale a pena”? As empresas hoje em dia ainda preferem curar ao invés de cuidar.

 É neste sentido que a Workfit vem trabalhando apara atuar em Projetos de Promoção de Saúde na sua Empresa,com foco na prevenção de DCNT(Doenças Coronarianas no Trabalho).

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