Hoje em dia investir em ações de promoção de qualidade de vida não é apenas importante para a saúde do trabalhador essas ações vão além: o impacto pode ser positivo nas finanças da sua empresas.
Em sua primeira passagem pelo Brasil, o professor Ron Goetzel, diretor do Instituto para Estudos em Saúde e Produtividade da Emory University, apresentou, uma série de pesquisas e estudos que comprovam essa realidade a superintendentes do Serviço Social da Indústria (SESI). Os estudos de Goetzel – que abrangem dados de empresas norte-americanas como Citybank e Pepsico – são inspiração ao modelo de cálculo do retorno sobre investimentos a ser implantado pelo SESI em empresas que contratam programas de qualidade de vida da instituição. "Quando pretendemos implementar qualquer programa na empresa, nos deparamos com o diretor financeiro, que geralmente é cético e só nos dá credibilidade quando mostramos os números, os retornos sobre o investimento", destacou Goetzel. "Essa é a linguagem dos empresários."
Segundo Goetzel, no caso do Citybank, cada dólar investido em programas de qualidade de vida tem um retorno médio de US$ 4,70 com redução de custos médicos, faltas ao trabalho, entre outros gastos.
Na Pepsico, estudos concluíram que pessoas obesas são até 20 vezes mais caras para a empresa que as magras devido a afastamentos do trabalho por doenças mais diretamente relacionadas à obesidade, como diabetes. "Nos Estados Unidos, apenas 3% da população não tem fatores de risco, como a obesidade", informou o professor.
RETORNO GARANTIDO – De acordo com o gerente de Planejamento e Qualidade de Vida do SESI, Eduardo Arantes, algumas iniciativas pioneiras do SESI no Brasil mostraram que os retornos sobre investimentos em programas de qualidade de vida chegaram a superar os 60%. "Conte-me que tipo de investimento dá esse retorno que vou correndo fazer", brincou.
Arantes ressaltou que, para o sucesso da implantação de programas de qualidade de vida, é fundamental que os dirigentes das empresas comprem a ideia.
Segundo ele, os profissionais precisam apresentar retornos financeiros para que executivos coloquem a qualidade de vida dos trabalhadores na estratégia dos negócios e a vejam como fator importante para aumento da produtividade e para a saúde financeira da empresa. "Todos os adoecimentos impactam fortemente no trabalho e precisam ser mensurados", afirmou Arantes.
Dentre todos os fatores de afastamentos nas empresas, 40% são motivados por pequenas doenças e mal-estar como gripes, dores nas costas, entorses, que podem ser evitados por um bom condicionamento físico.
A dor lombar, por exemplo, que está em 2º lugar entre as causas que mais afastam do trabalho, é um importante problema de saúde pública presente em todas as nações industrializadas, afetando em média 85% da população adulta em algum momento da vida (Dados da Organização Mundial da Saúde). 
Esta causa é preocupante na medida em que, segundo um estudo da Revista Latino Americana de Enfermagem, o tempo médio de afastamento por trabalhador acidentado na coluna vertebral é de 17,8 dias.
Dados da indústria brasileira demonstram que os custos com assistência médica têm assumido valores vultosos, sendo menor apenas que a folha de pagamento em muitas empresas. Companhias brasileiras chegam a perder 42 bilhões de reais/ano, o equivalente a 3% do PIB, devido à presença de funcionários doentes, apresentando falta de rendimento nas suas atividades.
Este quadro, instalado nas empresas Brasileiras, muito se dá pelo fato de que menos de 5% da empresas desenvolvem algum programa específico de qualidade de vida aos seus funcionários/colaboradores. E quando desenvolvem, tende a propor atividades que atingem não mais do que 20% das pessoas. Isso ocorre, pois as pessoas geralmente estão em diferentes estágios de mudança do seu comportamento e as atividades propostas contemplam quase que exclusivamente apenas um destes estágios.
Dados publicados pela U.S Departament of Health and Human Sevices de algumas empresas que divulgaram o retorno sobre o investimento em programa de Wellness (bem-estar; qualidade de vida) falam por si. A North Utilities teve um retorno de seis dólares para cada dólar investido nestes programas, o CitiBank de 4,56 dólares e a Mororola de 3,93 dólares. Será que ainda cabe a pergunta “vale a pena”?
As empresas hoje em dia ainda preferem curar ao invés de cuidar.
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